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    Archived pages: 38 . Archive date: 2013-12.

  • Title: - UCP-UCAN Cursos -
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    Descriptive info: Parceria UCP-UCAN.. Com a realização do Seminário Avançado em Comunicação Empresarial, Negociação e Técnicas de Persuasão inicia-se uma nova etapa na colaboração da.. Universidade Católica Portuguesa.. com a UCAN.. Universidade Católica de Angola.. Instituições irmãs e com uma história de colaboração já longa, vão agora cooperar na realização de Programas para Executivos.. Desde há doze anos que a FCEE-Católica realiza Cursos para Executivos de empresas angolanas, tanto em Lisboa, como em Luanda, cursos intraempresa e cursos de inscrição aberta.. Pelos nossos programas passaram os mais altos dirigentes das empresas públicas e privadas (Angolanas e estrangeiras estabelecidas em Angola), da Administração Pública, das Forças Armadas e de organizações internacionais.. É por isso sobejamente conhecida a qualidade excepcional dos nossos programas, a excelência dos nossos professores e o rigor da organização.. Os cursos realizados em Angola têm a mesma preocupação de exigência que os realizados em Lisboa, com a vantagem de serem customizados e adaptados à  ...   de Andrade, Director da FEG-UCAN.. única.. Universidade Portuguesa que consta do ranking da Formação de Executivos do Financial Times, figurando entre as 20 melhores escolas de negócios da Europa e entre as 50 melhores do Mundo.. Globalmente, o mérito da FCEE-Católica foi reconhecido com a atribuição das três acreditações internacionais (Triple Crown) atribuídas a escolas de negócios, que a colocam entre as 35 únicas escolas de negócios do mundo que ostentam esta distinção.. A FCEE- Católica assumirá a responsabilidade pela coordenação académica dos Programas a oferecer e a UCAN assegurará a ligação às empresas angolanas.. Assim se assegurará que as duas instituições contribuirão com o que de melhor podem oferecer para que os programas se venham a revelar de grande valor acrescentado para os participantes e um investimento de elevado retorno para as respectivas empresas.. Reportagem fotográfica da Sessão de Encerramento do Seminário de Julho 08.. Foto dos Participantes do Seminário de Novembro 08..

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    Descriptive info: Seminário Avançado em.. LIDERANÇA E ESPÍRITO DE EQUIPA.. As lições de Mourinho.. Seminário Avançado em.. BANCA e MERCADOS FINANCEIROS.. --------------------------------------------------------.. TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS.. COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL, NEGOCIAÇÃO.. e TÉCNICAS de PERSUASÃO.. Este seminário aborda a liderança de pessoas, de organizações, de grupos profissionais e sociais e de comunidades diversas, partindo do estudo de um case study de enorme actualidade : a liderança e o trabalho de José Mourinho na condução de um grupo de profissionais de alto rendimento.. Trata-se de uma.. aproximação à liderança e ao trabalho em equipa profundamente inovadora e pragmática.. , que agora pode ser analisada e estudada de forma a ser transferida na sua eficácia para as organizações em geral.. Os mercados e as instituições financeiras estão a evoluir muito depressa em todo o mundo: o  ...   seminário foi criado com o objectivo de proporcionar.. estratégias.. e.. ferramentas.. que permitam aos líderes das organizações lidar com os desafios das.. reestruturações organizacionais.. , garantindo o seu sucesso.. Diversos estudos têm demonstrado que a mudança nas organizações depende não só de um adequado.. desenho de novas soluções.. , como igualmente de um rigoroso.. planeamento da sua implementação.. e de um eficaz.. plano de acções.. concretas.. Este seminário foi criado com o objectivo de proporcionar estratégias e ferramentas de melhoria das capacidades de lidar com pessoas, tanto ao nível interno da organização (colegas, subordinados, chefias, outros departamentos) como ao nível externo (clientes, fornecedores, parceiros, entidades reguladoras e estatais e outros stakeholders), bem como ainda nos vários papéis que todos nós desempenhamos para além da estrita esfera profissional (família, amigos, escolas, lazer, )..

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    Descriptive info: CONTACTOS.. Para mais informações poderá contactar:.. ANGOLA.. Dr.. José Dias Amaral - UCAN.. Telefone: +244 923 692 537.. E-mails:.. josea@ucan.. edu.. ,.. jgd.. amaral@gmail.. com.. PORTUGAL.. Dra.. Filipa Cristovão UCP.. Telefone +351 217 214 239.. Fax +351 217 270 252.. E-mail:.. fic@fcee.. ucp.. pt..

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    Descriptive info: TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DAS PESSOAS.. Participantes do Seminário Avançado em Transformação Organizacional e Gestão da Mudança.. Realizado em Novembro 2008..

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    Descriptive info: TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL.. E GESTÃO DAS PESSOAS.. É da conjugação destas três capacidades essenciais que resulta um processo de.. transformação.. , sendo que o adequado uso de.. skills.. de gestão de pessoas.. e de.. ferramentas de recursos humanos.. são peças-chave do processo de facilitação da mudança.. A.. adesão.. dos diversos intervenientes no processo de mudança é outra condição essencial para o sucesso de qualquer reestruturação, pelo que a definição de estratégias claras e eficazes de.. marketing interno.. comunicação.. são também ferramentas fundamentais a desenvolver..

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    Descriptive info: LIDERANÇA E ESPÍRITO DE EQUIPA.. as lições de Mourinho.. Este seminário aborda a liderança de pessoas, de organizações, de grupos profissionais e sociais e de comunidades diversas, partindo do estudo de um case study de enorme actualidade: a liderança e o trabalho de José Mourinho na condução de um grupo de profissionais de alto rendimento.. Essencialmente, liderar é um processo de interacção nos planos interpessoal, intra e inter-grupal, tanto no domínio público como no privado ou no organizacional.. Liderar grupos, equipas, comunidades sempre foi algo de complexo.. Mas a liderança é algo tão mais importante quanto maior é a mudança em que estejamos envolvidos.. É em épocas de  ...   último aspecto diz sobretudo respeito à eficiência dos processos, das organizações e dos mercados em contextos maduros e fundamentalmente estáveis, aquela primeira noção liderar - refere principalmente a mudança, a alteração de circunstâncias, a incerteza, a catarse emocional e afectiva que novas situações provocam.. Assim, é no quadro social actual - exigente, competitivo e genuinamente novo - que se coloca este seminário, visando dar resposta às crescentes solicitações da sociedade angolana.. Este Seminário Avançado em Liderança e Espírito de Equipa pretende sobressair pela sua.. profundidade e flagrante actualidade.. , pelo.. valor prático dos seus conteúdos.. , pela.. qualidade das suas metodologias.. e pelo seu.. rigor científico e pedagógico..

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    Descriptive info: A presença de um ambiente cada vez mais competitivo e globalizado exige uma maior profissionalizacão dos quadros financeiros que devem coordenar os esforços para: oferecer novos produtos, prestar um melhor serviço aos clientes, aumentar a eficiência, combater o estreitamento das margens bancárias e obter vantagens da tecnologia.. Angola é uma economia que apresenta ritmos invulgarmente elevados de crescimento e mudança, e por isso os recursos humanos e suas capacidades ao nível técnico e do conhecimento tornaram--se recursos escassos, cuja procura começa a crescer, sem que a oferta seja capaz de responder..

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    Descriptive info: COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL, NEGOCIAÇÃO.. Como vários estudos têm demonstrado, comunicar em contexto interpessoal, motivar e influenciar outros, gerir o conflito, iniciar e manter relacionamentos são fundamentais para quem quer ter sucesso, tanto ao nível profissional como pessoal..

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  • Title: Untitled Document
    Descriptive info: Uma abordagem.. centrada nas pessoas.. e nos resultados.. Isso implica dominar as variáveis da gestão, saber delinear e discutir um plano de transformação e uma estratégia de mudança, analisando impactos, identificando intervenientes, compreendendo os processos e determinando quais os.. key.. drivers.. de satisfação.. que podem ser afectados pela mudança.. Decretar a mudança e esperar que ela aconteça.. não é suficiente:.. os colaboradores das organizações são cada vez mais informados e questionam-se permanentemente sobre o porquê das mudanças e como é que isso os pode afectar.. Conseguir a sua adesão implica assim compreender a.. cultura  ...   delinear estratégias de.. persuasão.. que permitam mobilizar vontades e activar o capital humano residente em cada colaborador.. Para isso há que dominar igualmente as principais ferramentas de gestão de recursos humanos que funcionam como.. enabler.. da.. , de forma a conseguir que a sua aplicação integrada leve à mudança de comportamentos necessária a uma reestruturação bem sucedida.. Este seminário foca-se no domínio de ferramentas práticas de planeamento estratégico, de gestão de recursos humanos e de gestão de projectos de mudança, recorrendo ao estudo de casos práticos como forma de abordagem aos tópicos do programa..

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