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    Archived pages: 110 . Archive date: 2013-08.

  • Title: Exaservices - Groupement de télétravailleurs qualifiés handicapés - Bienvenue sur Ex@services
    Descriptive info: .. Accueil.. Visiotravail.. Nos compétences.. Ex@services et la loi.. Pétition.. News.. Contact.. Télécharger.. notre plaquette.. Cliquez sur l'image.. pour voir notre vidéo.. Nos prestations.. Notre catalogue.. Anti-stress et Zéro papier.. Ex@card.. Ex@books.. Colonie.. Mariage/restaurant.. Association.. Séminaire.. Ex@clic.. Sites Internet.. Demande de devis.. Demande de renseignements.. Cliquez sur la carte pour nous situer.. Références clients.. Médias.. Concours.. Partenaires et liens.. Livre d'or.. Mentions légales.. Emploi.. Déposer une candidature.. Déposer une offre d'emploi.. Voir les candidatures.. Retrouvez-nous sur.. Viadéo.. Facebook.. Twitter.. Networkvisio.. Parlez de nous.. Tweet.. Qui est en ligne ?.. Nous avons 10 invités en ligne.. Ex@services,.. des compétences laissées en jachère.. et oubliées par les Pouvoirs Publics.. une alternative à l’intérim et aux CDD d’usage.. Économie, Efficacité, Flexibilité.. Articles populaires.. Dernière infos.. "-.. EXASERVICES, composé en majorité de salariés handicapés, peut être considéré comme un organisme œuvrant pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées.. -.. l'aide financière apportée à EXASERVICES.. peut entrer dans les dépenses déductibles au titre du 7° de l'article D 5212-29 du code du travail".. Extraits de l'email du Ministère du travail , de l'emploi et de la santé à Ex@services le 17 février 2011.. Cliquez ici pour voir l'email en intégralité.. Entreprises, professionnels.. Une alternative à l’intérim et aux CDD d’usage.. ÉCONOMIE.. Aucun frais de personnel,.. ni coûts afférents (charges sociales, formation, congés payés, primes de fin de mission…).. Pas d' investissement.. en matériel ou fourniture.. Charges limitées au temps réel passé ou à la tâche effectuée.. SOUPLESSE.. Aucun engagement de durée.. Pas de formalités administratives, ni contraintes d'embauche.. Horaires flexibles et adaptables selon vos besoins.. Collaboration immédiate et à la carte, à partir de 2 h par jour.. Un élargissement des capacités d'embauche de l'entreprise.. Des salariés plus motivés.. Un de vos collaborateurs est atteint d'une maladie évolutive invalidante ou il vient d'avoir un grave accident qui devrait l'éloigner de nombreux mois, voire à tout jamais de vos bureaux :.. Comment lui permettre de garder son emploi.. et vous,.. comment continuer à profiter de son savoir-faire ?.. Faites confiance aux solutions techniques retenues et testées par les équipes d'Ex@services :.. un nouvel outil pour recruter.. des personnes, valides ou atteintes d’un handicap, sans limites géographiques, ville, région, pays.. Moins de stress, baisse de l'absentéisme.. Oubliées, les longues heures dans les bouchons ou trains bondés.. Le maintien en poste d'employés qualifiés souhaitant suivre leur conjoint, etc.. Ils sont Ingénieurs, Docteur en Économie, Traducteurs, Techniciens Géomatique, Infographistes, Assistantes de Direction, Commerciaux, Juridiques.. à votre service.. Consultez notre cvthèque.. Des gains de productivité.. Un outil de citoyenneté.. Le télétravail entraîne des.. gains de productivité de 22%.. en moyenne.. Une action commune employeurs/employés soucieux de.. préserver l'environnement.. pour les générations futures.. Une réduction des coûts de fonctionnement et des frais immobiliers.. Une réponse aux problèmes climatiques ou travaux.. Vous aviez retenu un futur collaborateur parmi de nombreux candidats et vous hésitez car vos bureaux étroits et/ou anciens ne vous permettent pas de l'accueillir dans de bonnes conditions au vu de son handicap ; essayez la Téléprésence :.. hébergé et/ou accompagné par Ex@services.. Vous serez surpris par ce concept fiable qui ne demande.. aucun investissement particulier.. , si ce n'est une Webcam et un abonnement annuel à 20 € HT par poste de travail et par mois : une intégration  ...   acteurs du Développement Durable.. EX@SERVICES repose sur les 3 piliers du Développement Durable :.. Ecologie, social et Environnement.. Particuliers.. Vous êtes étudiant et vous recherchez une personne qualifiée pour relire, taper et mettre en page votre mémoire ;.. Vous recherchez un emploi, et vous souhaitez une assistance pour rédiger vos lettres de motivation, mettre en forme votre CV ;.. Vous souhaitez proposer le Télétravail à votre employeur et vous aimeriez être accompagnée dans votre démarche ;.. Vous avez reçu un courrier administratif auquel vous ne savez pas répondre ;.. Vous souhaitez une carte d'anniversaire, des faire-part de mariage, personnalisés ???.. Quel que soit votre besoin, n'oubliez pas d'interroger EX@SERVICES.. Les médias nous soutiennent.. :.. Opérateur privé de Télécentre de Téléservices aux entreprises spécialisé dans l'accueil de professionnels à haute qualification mais faible mobilité.. Ex@services est une entreprise récente, au concept particulièrement novateur, créée par et pour des professionnels handicapés dans l'incapacité de prétendre à un emploi dans une entreprise dite ordinaire.. Ex@services a été Médaillée d'Or au Salon International des Inventions à Genève en avril 2008 pour ce concept novateur de maintien et retour à l'emploi des professionnels handicapés :.. le visiotravail.. Téléphonez au 01 64 36 29 37.. ou adressez une demande de devis à :.. Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.. Vous avez de nombreuses tâches qui pourraient être externalisées ponctuellement, mais aucune ne correspond à un emploi temps plein ou mi-temps ; vous souhaiteriez une assistance en temps partiel, voire 2 heures par jour, 1 jour par semaine pour de la relecture et mise en page de documents ponctuels, du secrétariat, la création de vos cartes de voeux personnalisées, le relais de votre standard soir et week-end, la refonte de votre site Internet, la virtualisation de votre catalogue, la réponse à vos candidatures spontanées, etc.. Une petite visite à notre catalogue s'impose.. Prenez vite contact avec Ex@services : de nombreux professionnels recherchent ces quelques heures pour reprendre en douceur une vie active après une longue maladie ou un accident grave.. Il ne s'agit là que de quelques exemples de services que nous pouvons vous offrir.. N'hésitez pas à nous faire part de votre demande spécifique.. Que ce soit pour une mission ponctuelle ou pour répondre à un besoin récurrent, Ex@services vous surprendra par la qualité professionnelle de ses services.. Soucieux de vous offrir les services les plus performants, Ex@services a investi dans des matériels à la pointe de la technologie.. Ex@services, solution alternative à l'emploi des professionnels handicapés, à la carte, dans le but de répondre parfaitement à vos besoins, adaptera sa facturation à votre commande :.. à la page, au forfait, à l'heure, à l'abonnement mensuel, annuel.. N'hésitez pas à nous contacter.. "Un homme seul ne peut rien, il lui faut l'appui de ses semblables pour arriver là où il doit aller.. ".. Victor-Levy Baulieu, Ecrivain Québécois.. Anti-stress et zéro papier.. Ebooks.. Ebook colonie.. Ebook mariage/restaurant.. Ebook association.. Ebook séminaire.. Loi du 11 février 2005.. CDTD.. DIRECCTE DRTEFP DDTEFP.. Nous situer.. Partenaires.. 2010-2011 Ex@services - 5 allée verte Précy-sur-Marne 77410 - France - Tél : 01 64 36 29 37 - Fax : 09 72 11 83 99 - APE 8211Z - SIRET 49104684300026..

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  • Title: Exaservices - Groupement de télétravailleurs qualifiés handicapés - Bienvenue sur Ex@services
    Descriptive info: Nous avons 11 invités en ligne..

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  • Title: Exaservices - Groupement de télétravailleurs qualifiés handicapés - Visiotravail
    Descriptive info: Visiotravail : le Télétravail sans l'isolement.. Stéphane Bouchet.. , l’année de ses 30 ans, se voit dans l’obligation de reconnaître qu’il ne peut plus tenir un emploi dit ordinaire : sa maladie lui interdit tout travail régulier : un jour debout et le lendemain terrassé par de violentes douleurs et incapable de se lever.. Soutenu par toute sa famille, il crée.. Ex@services.. Aucune structure n'a été prévue pour aider les nombreux myopathes, I.. M.. C.. , professionnels atteints de sclérose en plaque, fibromyalgie, accidentés "lourds" à trouver un emploi.. Pire, beaucoup d'entre nous ont été tout simplement déclarés inaptes au travail.. Ex@services nous a redonné espoir.. De chez nous, en télétravail mais pas seuls - oubliés les cours par correspondance, seul(e) dans sa chambre - nous revenons peu à peu à une vie sociale quasi normale !.. Nous travaillons.. ENSEMBLE.. ; chaque matin : réunion de service, café virtuel, petite détente avant d'attaquer notre matinée de travail, en visio, accueillis gracieusement sur l'outil de Téléconférence de notre partenaire.. EntreprisePartners.. Il est à noter que cet outil nous permet aussi de converser et échanger avec nos clients qui apprécient ces réunions de travail "montées" en quelques clics.. Chaque fois que cela est possible, nous proposons une prestation en visiotravail pendulaire : quelques jours chez nous ou en Télécentre de proximité(*), les autres jours en entreprise.. Cette solution nous permet de moduler les temps de fatigue et de créer de réels liens professionnels avec nos collègues.. Clients.. (*) Nous souhaitons pouvoir nous retrouver entre visiotravailleurs en.. pendulaire.. afin de renforcer cet esprit.. Entreprise.. Ex@services a ainsi pris les premiers contacts avec l'Astrolabe de Melun : possibilité de "retenir" certains postes de travail sur quelques heures, voire 1 ou 2 jours afin de réunir les visiotravailleurs de Seine et Marne Sud.. Quelques définitions.. Téléprésence :.. Le terme.. téléprésence.. fait référence à plusieurs techniques qui permettent à une personne d'avoir  ...   et notamment à la sécurité offerte par cette organisation du travail aux professionnels handicapés.. Considérant que le télétravail constitue à la fois un moyen pour les entreprises de moderniser l’organisation du travail et un moyen pour les salariés de concilier vie professionnelle et vie sociale et de leur donner une plus grande autonomie dans l’accomplissement de leurs tâches ;.. Considérant que pour tirer le meilleur parti du développement des technologies de l’information et de la communication, cette forme d’organisation du travail doit allier sa souplesse à la sécurité des salariés de sorte que la qualité des emplois soit accrue et que, notamment, les possibilités offertes aux personnes handicapées sur le marché du travail soient renforcées tant en matière d'insertion que de maintien dans l'emploi ;.. Considérant que le télétravail peut constituer un facteur de développement économique et une opportunité pour l’aménagement du territoire de nature à favoriser l’emploi et à lutter contre la "désertification" de certains territoires ;.. Constatant que le télétravail peut revêtir différentes formes (télétravail à domicile, télétravail nomade,…) et répondre à des objectifs variés tant pour les entreprises que pour les salariés (conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle, modernisation de l'organisation du travail, organisation spécifique.. ) ;.. Ex@services a choisi d’aller encore plus loin dans l’organisation du travail à destination des professionnels les plus exclus du marché en proposant une évolution du Télétravail par le Visiotravail : tous les avantages du Télétravail sans l’isolement grâce à ses partenaires techniques.. Dotriver.. !.. RSE : la responsabilité sociétale (ou sociale) des entreprises.. La.. responsabilité sociétale (ou sociale) des entreprises.. (RSE) est un ".. concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations.. sociales.. ,.. environnementales.. , et.. économiques.. dans leurs activités et dans leurs.. interactions.. avec leurs.. parties prenantes.. sur une base volontaire.. ".. [1].. Enoncé plus clairement et simplement, c'est "la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable".. [2].. org..

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  • Title: Exaservices - Groupement de télétravailleurs qualifiés handicapés - Nos Compétences
    Descriptive info: Privilégions les prestations ZÉRO PAPIER.. Ecard - Ebook - Ecatalogue !.. Quelques exemples.. Colonies de vacances.. Restaurants / mariages.. Associations.. Séminaires.. Infographie - PAO.. Cartes de voeux.. Calendriers.. Logos.. Cartes de visite.. Dépliants.. Plaquettes.. Bulletins.. Tracts.. Affiches.. Brochures.. Flyers.. Catalogues.. Livres.. Menus.. Invitations.. Livrets.. Cartes postales.. Encarts publicitaires.. Plans.. Identité Visuelle.. Retouche et Montage photos.. Internet.. Conception.. Webmastering.. Refonte de votre outil de communication web.. Ecard, ebook, ecatalogue.. Création de bannière publicitaire.. Animations Flash.. Télésecrétariat.. Courriers administratifs : rédaction, frappe, relecture.. Courriers commerciaux : devis, factures, relances, communications.. Comptes-rendus de réunions enregistrées.. Audiotypie :  ...   : documents financiers, statistiques.. Publipostage multi-documents.. Traduction.. Anglais.. Espagnol.. Russe.. Allemand.. Portugais.. Téléphonie.. Accueil téléphonique personnalisé de qualité.. Agenda partagé, gestion et confirmation des rendez-vous, rappels personnels.. Gestion, suivi, planification de campagnes d‘appels sortants et entrants.. Gestion de bases de contacts (prospects, clients.. ).. Enregistrement des communications pour un meilleur suivi des rendez-vous.. Une solution CRM personnalisable multilangues.. Paramétrage des scripts d‘appels, création de scénarios.. Accès à l‘historique du client/prospect en temps réel.. Importation et exportation de contacts.. Accessibilité à partir de n'importe quel navigateur.. Historisation et partage multi-sites.. Couplage téléphonie informatique.. Voix IP (VOIP)..

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  • Title: Exaservices - Groupement de télétravailleurs qualifiés handicapés - Rappels sur la Loi du 11 février 2005
    Descriptive info: La loi du 11 février 2005.. Loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.. Pas le bon statut et une forme de travail peu développée : le Visiotravail.. Ex@services n’est certainement pas la 1ère entreprise créée par une personne handicapée ayant choisi de réserver ses emplois à des personnes atteintes d’un handicap ou souffrant de maladies chroniques invalidantes ; mais elle est à coup sûr la 1ère entreprise ayant choisi de réserver ses emplois à tous ceux qui ne peuvent plus prétendre à un emploi dans une entreprise dite.. "ordinaire".. et qui plus est, en :.. VISIOTRAVAILLANT !.. Télétravail en visioconférence.. Le Télétravail sans l’isolement.. Ex@services est une entreprise innovante, elle n’a pas de "murs".. Nous avons bien entendu un siège social, situé au domicile de son créateur, mais nous travaillons.. ensemble.. sur nos ordinateurs, de notre domicile et bientôt de Télécentres dits de proximité, grâce à notre outil de visioconférence et nos outils collaboratifs.. Nous avons adhéré au Réseau Actipole 21, grand projet français de développement de Télécentres.. Un espoir de retour et/ou entrée dans la vie active.. Nous prouvons, si besoin en est, que le Télétravail n’est plus signe d’isolement et qu’il est sans conteste.. une solution de maintien et retour à l’emploi.. pour nombre d’accidentés de la vie et professionnels atteints de maladies chroniques invalidantes, de l’accidenté de travail, de ski ou de moto aux personnes atteintes de myopathies, VIH, cancers, etc.. Le concept d’Ex@services permet aux entreprises :.. de recourir à des compétences nouvelles, en continuité ou de façon ponctuelle, réelle alternative à l’intérim, plus souple au niveau des horaires, quelques heures par jour,.. voire de continuer à faire appel aux compétences de leurs employés accidentés ou atteints de maladies chroniques invalidantes :.. En pendulaire (exemple : 2 jours en entreprise, 3 jours avec Ex@services = diminution de la fatigue).. Et dans les cas de handicap très lourd ou ne permettant pas une activité régulière en entreprise (exemple : dialyses, séances de kiné quotidiennes, séances respiratoires, etc.. ), en Visiotravail, au domicile de l’employé, après vérification de la faisabilité par les équipes d’Ex@services accompagnées par le SAMETH et les équipes soignantes de l’employé concerné.. Ex@services rappelle qu’elle dédie en priorité ses emplois aux professionnels ne pouvant plus prétendre à un emploi en entreprise dite ordinaire.. Nous avons reçu une Médaille d’Or au Salon International des Inventions à Genève pour ce concept ingénieux de maintien et retour à l’emploi.. Le Marché existe : nous avons l’offre et la demande.. Notre concept est pour beaucoup le seul espoir de retour à une vie sociale ; nous ne connaissons pas leur nombre.. Il faudrait additionner les accidentés de la vie privée et accidents du travail, maladies invalidantes, myopathies, IMC mais aussi HIV et cancers, etc.. Les entreprises recherchent par ailleurs des prestations ponctuelles, à la carte, de niveau de compétence professionnelle élevé et essentiellement mises en ouvre par le télétravail ou le visiotravail qu’il est certainement difficile de mettre en œuvre dans une ESAT ou une Entreprise Adaptée traditionnelle.. Il ne s’agit donc pas de structures en concurrence, mais d’un marché à part qui est viable et n’attend qu’un explicitation de la loi sur les règles applicables à la déductibilité des obligations AGEFIPH telles qu’exprimées dans la pétition ci-jointe.. De nombreuses entreprises ont répondu à notre appel, d’autres nous ont sollicités.. SNC-Lavallin, Radio France, Banque Casden, Conseil Régional IDF, Nexter, Crédit Agricole et les entreprises du Club Être, Pages Jaunes, Decathlon, Ludendo, Razel, Clinique de Bagnolet, etc.. Chaque fois, sauf rares exceptions, après interrogation des services en charge de la DOETH, dans leur Direction Départementale de l’Emploi et la Formation Professionnelle DDEFP, nos clients nous quittaient.. Marché dérégulé.. C’est ainsi que beaucoup d’entreprises préfèrent aujourd’hui faire appel à nos concurrents bien portants,.. nous culpabilisant de ne pouvoir leur fournir des factures déductibles de leur obligation légale d’emploi de travailleurs handicapés à l’instar des Entreprises Adaptées ou des ESAT.. Ex@services est soutenue par la DGEFP, mais contredite par les DIRECCTE.. Dès juin 2007, la Délégation Générale à l’Emploi et la Formation Professionnelle, rattachée au Ministère de l’Economie, des Finances et de l’Emploi, nous écrivait :.. ".. Par ailleurs, il est à observer que l'article L 323-8-2 du code du travail ouvre aux entreprises la possibilité de déduire directement du montant de leur contribution les dépenses dans la limite de 10 % de la contribution, qui ne leur incombent pas en application d'une disposition législative ou réglementaire et qu'elles ont supportées pour favoriser l'accueil, l'insertion ou le maintien dans l'emploi de salariés handicapés au sein de l'entreprise ou, plus généralement, pour favoriser l'accès à la vie professionnelle de personnes handicapées.. A la lumière des éléments fournis, il semble qu'une entreprise, asujettie à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés utilisatrice de vos services, pourrait, dans le contexte décrit, réduire sa contribution.. Cependant, je tiens à préciser qu'en tout état de cause, le contrôle des dépenses déductibles relève de la seule compétence des directions départementales du travail, de l'emploi et de la formation professionelle qui vérifient au cas par cas et en fonction des justificatifs fournis par les entreprises (factures, programmes des actions, contrats.. ), sur la base des déclarations obligatoires d'emploi des travailleurs handicapés de l'année écoulée.. Cette "reconnaissance" a été confirmée le 17 février 2011 par un courrier des mêmes services, aujourd’hui rattachés au Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé :.. Email de Marie-Christine VU LE QUANG - Chargée de mission - DGEFP/SDSPE/METH - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé.. à Ex@services.. Bonjour,.. Je vous rappelle la réponse qui vous a déjà été faite par METH à savoir, a priori :.. Que l'aide financière apportée à Ex@services par des entreprises assujetties à l'obligation d'emploi, en vue d'aider au développement de cette entreprise de télétravail par des personnes handicapées peut entrer dans les dépenses déductibles au titre du 7° de l'article D 5212-29 du code du travail et,.. Qu'Ex@services, composé en majorité de salariés handicapés, peut être considéré comme un organisme œuvrant pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées.. Mais il appartient aux DIRECCTE dans le cadre du contrôle de la DOETH, de vérifier que les dépenses déductibles annoncées par les entreprises sont bien utilisées au regard des dispositions de l'article D 5212-29 du code du travail, ce contrôle s'effectuant sur la base des déclarations de l'année écoulée, au cas par cas, sur pièces justificatives d'actions concrètes, précises et réalisées au cours de l'année (factures, programme des actions.. Les entreprises doivent justifier que le versement effectué à une association ou un organisme, s'inscrit bien dans le cadre de l'article D 5212-29 du code du travail fixant la liste des dépenses déductibles.. C'est pour cette raison qu'aucune autorisation, habilitation ou accréditation, sous quelle que forme que se soit, ne peut être donnée, par avance.. Si des divergences d'interprétation existaient entre certaines DIRECCTE ou si des entreprises vous interrogeaient, METH vous autorise à produire ce mel avec les réserves qui y figurent.. Cordialement.. Marie-Christine VU LE QUANG.. Chargée de mission.. DGEFP/SDSPE/METH.. Ministère du travail, de l'emploi et de la santé.. Les DIRECCTE et DDEFP, exception faite de celles de Seine-et-Marne (77) et de l'Essonne (91) qui valident de façon exceptionnelle les factures de nos clients, refusent d’intégrer nos factures de prestations de services dans les DOETH au motif que les seules prestations de services déductibles seraient celles effectuées par les ESAT et Entreprises Adaptées… nous n’avons pas trouvé trace de cette restriction.. Pour information, le paragraphe 7 dudit article D 5212-29 du code du travail mentionné ci-dessus dit :.. Les dépenses déductibles en application de l'article D.. 5212-28 sont celles liées :.. 7) Au partenariat avec des associations ou organismes œuvrant pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, à l'exclusion des actions financées dans le cadre du mécénat.. Insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées.. Quel meilleur moyen de retrouver une vie sociale que de travailler ?.. Depuis 2007, de bonne foi, nous pensions appliquer le principe proposé par le Ministère du Travail en proposant aux entreprises de déduire nos factures de prestations de services (infographie, secrétariat, téléphonie, webmaster, traduction) à concurrence de 10 % de la contribution résiduelle due à l’AGEFIPH après déduction des emplois et factures de sous-traitance aux ESAT et Entreprises Adaptées.. Le concept d’insertion sociale et professionnelle d’Ex@services repose sur les heures de travail commandées par ses clients, qu’elle répartit et adapte selon les compétences et  ...   peuvent être déduites à concurrence de 10 % de la contribution légale due à l’AGEFIPH et/ou FIPHFP par les entreprises employant plus de 20 salariés :.. Article D5212-28.. Créé par.. Décret n° 2008-244 du 7 mars 2008 - art.. (V).. Dans la limite de 10 % du montant de la contribution annuelle calculée selon les dispositions des articles.. D.. 5212-19.. à.. 5212-27.. , l'employeur peut déduire du montant de cette contribution les dépenses ne lui incombant pas en application d'une disposition légale qu'il a supportée pour favoriser l'accueil, l'insertion ou le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés au sein de l'entreprise ou l'accès à la vie professionnelle de personnes handicapées.. Sont exclues des dépenses déductibles les dépenses donnant lieu à une décision de reconnaissance de la lourdeur du handicap mentionnée aux articles.. R.. 5213-40.. 5213-51.. Cité par :.. Code du travail - art.. D5212-29 (VD).. Anciens textes :.. D323-2-5 al 1 et 2 (Ab).. Créé par :.. Article D5212-29.. Les dépenses déductibles en application de l'article.. 5212-28.. sont celles liées :.. A la réalisation de travaux, dans les locaux de l'entreprise, afin de faciliter l'accessibilité sous toutes ses formes des travailleurs handicapés ;.. À la réalisation d'études et d'aménagements des postes de travail en liaison avec le médecin du travail et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, afin d'améliorer l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés dans l'entreprise ;.. À la mise en place de moyens de transport adaptés en fonction de la mobilité et du problème particulier de chaque travailleur handicapé ;.. À la mise en œuvre de moyens pour le maintien dans l'emploi et la reconversion professionnelle de travailleurs handicapés ;.. À lamise en place d'actions pour aider au logement des travailleurs handicapés afin qu'ils puissent se rapprocher de leur lieu de travail ;.. À la mise en place d'actions pour aider à la formation des travailleurs handicapés des entreprises adaptées et des établissements ou services d'aide par le travail dans le cas d'adaptation de la qualification liée à l'achat d'une prestation ;.. Au partenariat avec des associations ou organismes œuvrant pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, à l'exclusion des actions financées dans le cadre du mécénat ;.. À la mise en place d'actions d'aide à la création d'entreprises par des personnes handicapées ;.. À la formation et à la sensibilisation de l'ensemble des salariés de l'entreprise dans le cadre de l'embauche ou du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés ;.. À la conception et à la réalisation de matériel ou d'aides techniques pour les travailleurs handicapés ;.. À l'aide à l'équipement et à l'apport de compétences et de matériel aux organismes de formation pour accroître leur accueil de personnes handicapées ;.. À la formation initiale et professionnelle en faveur des personnes handicapées au-delà de l'obligation légale.. D323-2-6 (Ab).. Annexe 2 – Notice explicative DOETH.. (Déclaration Annuelle Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés).. Source : site AGEFIPH.. DÉCLARATION ANNUELLE OBLIGATOIRE D'EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS, DES MUTILÉS DE GUERRE ET ASSIMILÉS - NOTICE EXPLICATIVE DU CADRE LÉGAL ET GUIDE D'AIDE AU REMPLISSAGE.. L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, des mutilés de guerre et assimilés est définie aux articles L.. 5212-1 et suivants du Code du travail.. Les établissements de 20 salariés et plus sont tenus d'employer à temps plein ou à temps partiel, dans la proportion de 6 % de leur effectif, des personnes ayant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) délivrée par les Commissions des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH, qui se sont substituées depuis le 1er janvier 2006 aux COTOREP), des victimes d'accident du travail ou de maladie professionnelle (AT-MP), des pensionnés d'invalidité, des mutilés de guerre et assimilés, des titulaires de la carte d'invalidité ou de l'allocation aux adultes handicapés (AAH).. V.. 5.. LES DÉPENSES DÉDUCTIBLES DE LA CONTRIBUTION.. Votre établissement peut déduire du montant de sa contribution (calculée en J, K,L ou M selon le cas), des dépenses qui ne lui incombent pas en application d'une disposition législative ou réglementaire, et qu'il a engagées en 2009 pour favoriser l'accueil, l'insertion ou le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés en son sein ou l'accès à la vie professionnelle de personnes handicapées.. Le montant des dépenses déductibles à retenir est le montant TTC.. Il ne doit pas excéder 10 % du montant de la contribution calculée en J, K, L ou M.. Il doit être inscrit en case N.. Quelles sont les dépenses pouvant être retenues ?.. la réalisation de travaux, dans les locaux de l'entreprise afin de faciliter l'accessibilité sous toutes ses formes des travailleurs handicapés ;.. la réalisation d'études et d'aménagements des postes de travail en liaison avec le médecin du travail et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail afin d'améliorer l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés dans l'entreprise ;.. la mise en place de moyens de transport adaptés en fonction de la mobilité et du problème particulier de chaque travailleur handicapé ;.. la mise en œuvre de moyens pour le maintien dans l'emploi et la reconversion professionnelle de travailleurs handicapés ;.. la mise en place d'actions pour aider au logement des travailleurs handicapés afin qu'ils puissent se rapprocher de leur lieu de travail ;.. la mise en place d'actions pour aider à la formation des travailleurs handicapés des entreprises adaptées et des établissements ou services d'aide par le travail dans le cas d'adaptation de la qualification liée à l'achat d'une prestation ;.. le partenariat avec des associations ou organismes œuvrant pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, à l'exclusion des actions financées dans le cadre du mécénat ;.. la mise en place d'actions d'aide à la création d'entreprises par des personnes handicapées ;.. la formation et la sensibilisation de l'ensemble des salariés de l'entreprise dans le cadre de l'embauche ou du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés ;.. la conception et la réalisation de matériel ou d'aides techniques pour les travailleurs handicapés ;.. l'aide à l'équipement et à l'apport de compétences et de matériel aux organismes de formation pour accroître leur accueil de personnes handicapées;.. la formation initiale et professionnelle en faveur des personnes handicapées au-delà de l'obligation légale.. Sont exclues les dépenses engagées et retenues par le directeur départemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle dans le cadre de la reconnaissance de la lourdeur du handicap.. C.. = Centre de Distribution de Travail à Domicile.. En parallèle à l’activité d’Ex@services, nous envisageons l’ouverture d’un Établissement secondaire de type C.. (Centre de Distribution de Travail à Domicile) =.. EX@CDTD.. Pourquoi cette démarche ?.. Le partenariat proposé par Ex@services permettant à nos clients de déduire le montant engagé TTC à concurrence de 10 % de la contribution légale due à l’AGEFIPH et/ou FIPHFP est un incentive non négligeable, pour les grandes entreprises notamment.. En ouvrant un C.. , nous allons leur proposer des avantages complémentaires :.. Des factures déductibles à concurrence de 50 % de leur obligation légale d’emploi de Travailleurs Handicapés pour :.. Prendre le temps nécessaire à une bonne insertion.. la mise à disposition en Télétravail d’un professionnel handicapé connu de leurs services et de leur personnel, formé à leurs exigences puisque travaillant sur leurs dossiers depuis XX mois au sein d’Ex@services ;.. possibilité, dans certains cas (distance du logement, type de handicap), d’envisager le Télétravail pendulaire en direct (domicile du Télétravailleur/entreprise cliente) tout en gardant les outils et l’environnement sécurisé d’Ex@services (service d’accompagnement déductible dans le cadre des 10 %).. Pour chacun des contrats de mise à disposition de bénéficiaires par des EA, CDTD ou des ESAT, appliquez la formule suivante :.. (Prix hors taxe des fournitures – Coût des matières premières, produits, travaux ou prestations matériaux consommation et des frais de vente) / (1600 x Taux horaire du SMIC).. Source : notice DOETH.. Faire appel à des compétences ponctuelles.. Pour chacun des contrats de sous-traitance, de fournitures, de prestations de services, appliquez la formule suivante :.. (Prix hors taxe des fournitures – Coût des matières premières, produits, travaux ou prestations matériaux consommation et des frais de vente) / (2000 x Taux horaire du SMIC).. Un coefficient de minoration de leur contribution.. Un recrutement direct en Visiotravail d’un professionnel handicapé connu de leurs services et de leur personnel, formé à leurs exigences puisque travaillant sur leurs dossiers depuis XX mois au sein d’Ex@services.. Coefficient de minoration : 1 - Accordé.. à titre permanent.. pour l'embauche d'un bénéficiaire de l'obligation d'emploi s'il sort d'une EA, CDTD ou ESAT..

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  • Title: Exaservices - Groupement de télétravailleurs qualifiés handicapés - Pétition
    Descriptive info: MERCI DE NOUS SOUTENIR EN SIGNANT NOTRE PÉTITION EN LIGNE :.. petitionpublique.. fr/PeticaoVer.. aspx?pi=EXA2011.. ADRESSÉE À :.. Monsieur Xavier BERTRAND.. Ministre du Travail, de l’Emploi et de la Santé.. Madame Roselyne BACHELOT-NARQUIN.. Ministre des Solidarités et de la Cohésion Sociale.. Madame Sabine FOURCADE.. Directrice Générale à la Cohésion Sociale,.. Déléguée interministérielle à l'Innovation, à l'Expérimentation Sociale et à l'Économie Sociale.. Madame Nathalie KOSCIUSKO-MORIZET.. Ministre de l’Écologie, du Développement Durable, des Transports et du Logement.. AU PROFIT :.. Des entreprises privées qui, telle la société.. , réunissent les critères suivants :.. Œuvrent pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées ou personnes souffrant de maladies invalidantes.. Embauchent 80 % de leur personnel parmi les bénéficiaires listés dans la Loi du 11 Février 2005.. Sont créées par des personnes handicapées ou souffrant de maladies invalidantes.. Ont obtenu une subvention de création d’entreprise délivrée par l’AGEFIPH.. a été reconnue "organisme œuvrant pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées" par la Mission Emploi Travailleurs Handicapés du Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé.. Médaillée d’Or au Salon International des Inventions à Genève en avril 2008 pour son concept ingénieux de maintien et retour à la vie professionnelle grâce au Visiotravail, le Télétravail sans l’isolement.. En complémentarité du Marché, face aux Entreprises Adaptées, CDTD.. (Centre de Distribution de Travail à Domicile).. et aux ESAT.. (Établissements et Services d’Aide par le Travail).. dont les factures sont prises en compte dans le calcul des unités de Travailleurs handicapés par les entreprises employant plus de 20 salariés.. En soutien au développement :.. du Visiotravail pour des travailleurs handicapés privés de toute activité professionnelle sans l’accompagnement spécifique développé par Ex@services (accidentés de la vie privée ou professionnelle et personnes atteintes de maladies chroniques et invalidantes telles les  ...   victimes d’accidents et/ou de maladies chroniques ;.. Développer les offres d’emploi à domicile ou en Télécentres de proximité au bénéfice des professionnels ne pouvant plus prétendre à un emploi dans une entreprise dite ordinaire, accidentés de la vie et/ou atteints de maladies chroniques invalidantes, notre concept étant pour beaucoup le seul espoir de retour à une vie sociale.. NOS REVENDICATIONS :.. Une simple CIRCULAIRE ou RECOMMANDATION émanant des services de la Direction Générale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé à destination des DIRECCTE et DDEFP, permettrait à Ex@services de survivre.. Ex@services, ses employés, ses clients et fournisseurs, actuels et futurs, demandent que les factures de prestations de services émises par les professionnels salariés d’Ex@services puissent :.. soit, DANS LE CADRE D’UN PARTENARIAT :.. Être considérées par leurs clients comme des dépenses déductibles TTC à concurrence de 10 % de leur contribution due à l’AGEFIPH ou au FIPHFP.. Cette situation est prévue dans l’article D.. 5212-28 au paragraphe 7 :.. le partenariat avec des.. associations ou.. organismes oeuvrant pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées.. , à l'exclusion des actions financées dans le cadre du mécénat.. soit, DANS UN CADRE PLUS LARGE D’INSERTION DE PROFESSIONNELS HANDICAPÉS :.. Être traduites en unités de travailleurs handicapés à l’instar des ESAT et Entreprises Adaptées.. Ex@services, entreprise créée par et pour des professionnels handicapés, reconnue "organisme œuvrant pour l’insertion sociale et professionnelle de travailleurs handicapés" précise qu’elle ne demande pas les financements au poste habituellement servis dans le cadre de l’Entreprise Adaptée, mais simplement la prise en compte de ses factures de prestations de services rendus par ses employés en voie d’insertion sociale et professionnelle, dans le cadre de la DOETH.. En savoir plus..

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  • Title: Exaservices - Groupement de télétravailleurs qualifiés handicapés - News
    Descriptive info: Sans aucun engagement, du personnel qualifié, un choix important de prestations, aucune adaptation de poste de travail, pas d'augmentation de vos charges salariales.. Osez nos offres !.. MARS - AVRIL 2011.. Opération mailing et fax en cours.. Cliquez sur l'image pour voir.. l'opération EX@MED.. l'opération EX@TPE.. Ministère des Solidarités et de la Cohésion Sociale.. 18 FÉVRIER 2011.. Lettre du bureau du cabinet du Ministère des Solidarités et de la cohésion sociale.. le 18 février 2011.. Cliquez sur l'image pour voir la lettre.. Ministère du travail, de l'emploi et de la santé.. 17 FÉVRIER 2011.. Email de Marie-Christine VU LE QUANG.. Ministère du travail , de l'emploi et de la santé..  ...   titre du 7° de l'article D 5212-29 du code du travail et.. - Qu'EX@SERVICES, composé en majorité de salariés handicapés, peut être considéré comme un organisme œuvrant pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées.. Les entreprises doivent justifier que le versement effectué à une association ou un organisme, s'inscrit bien dans le cadre de l'article D 5212-29 du code du travail fixant la liste des dépenses déductibles.. Plus d'articles.. 12 novembre 2010 : Présidence de la République.. 29 novembre 2010 : Carrefour des Possibles.. 5 novembre 2010 : Prix de l'Entrepreneur Social.. 28 avril 2010 : Journée MITIC.. Début.. Précédent.. 1.. 2.. 3.. 4.. 5.. Suivant.. Fin.. Page 1 sur 5..

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  • Title: Exaservices - Groupement de télétravailleurs qualifiés handicapés - Nous contacter
    Descriptive info: Nous contacter.. Ex@services.. Clos de Précy.. 5, allée Verte.. Précy-sur-Marne.. 77410.. France.. 01 64 36 29 37.. 09 72 11 83 99.. N'hésitez pas à nous contacter pour tout renseignement.. Saisissez votre nom :.. Adresse e-mail :.. Objet du message :.. Saisissez votre message :.. Envoyer.. Agrandir le plan..

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  • Title: Exaservices - Groupement de télétravailleurs qualifiés handicapés - Catalogue
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  • Title: Exaservices - Groupement de télétravailleurs qualifiés handicapés - Anti-stress et Zéro papier
    Descriptive info: Pourquoi un tel engagement de la part d'Ex@services ?.. Depuis une dizaine d'années, Le stress apparaît comme l'un des risques majeurs auquel les entreprises doivent faire face : un salarié européen sur cinq déclare souffrir de troubles de santé liés au stress au travail.. Le développement d'une gamme dite.. Anti-stress.. s'est vite imposé à nous :.. F1 Anti-stress 350 € TTC — Forfait de 10 heures par mois.. Prestations de niveau BAC et plus.. F2 Anti-stress 500 € TTC — Forfait de 20 heures par mois.. Prestations ou = BAC.. Le coût de ces heures allouées à certains services par leur Direction sera déduit de la contribution légale due à l'AGEFIPH ou FIPHFP pour l'emploi de personnes handicapées, par toute entreprise employant plus de 20 salariés.. Programme "PME et Développement Durable 77".. Notre participation à cette formation co-financée par.. Seine-et-Marne Développement.. et l'.. ADEME.. , dispensée par Marc Zischka,.. Ecologik Business.. , Camille Dutheil,.. The Natural Step France.. Association Espère.. nous a tous convaincus de l'urgence d'agir.. Après avoir eu un Télécentre.. en dur.. à Champs-sur-Marne (77) pendant trois ans, l'actuel Télécentre d'Ex@services est totalement dématérialisé !!.. Venez nous rendre visite dans nos bureaux hébergés par notre partenaire technique :..  ...   ajoutée.. Nos partenaires eux-mêmes ont été choisis pour leur respect de l'environnement et le partage des mêmes valeurs humaines.. ► Écologique.. Le personnel d'Ex@services télétravaille : pas de transports.. 50% des émissions de CO² sont liées aux déplacements professionnels.. Source : WWF - 2008.. En Ile-de-France, si 5 % des 4 millions de personnes employées dans le tertiaire étaient des télétravailleurs, le trafic sur les routes et dans les transports en commun serait fluide.. Source : Livre vert - Télétravail et Développement Durable par Syntec Informatique.. ► Économique.. Les entreprises ayant proposé le Télétravail à leurs employés, constatent généralement les avantages suivants :.. Baisse des frais fixes.. Baisse des coûts salariaux.. Recrutement de compétences pointues.. Augmentation de la productivité (diminution de la fatigue et du stress).. Flexibilité.. auxquels nous rajouterons.. :.. Les factures de prestations de services émises par Ex@services sont déductibles à concurrence de 10 % de la contribution légale due à l'AGEFIPH ou FIPHFP par chaque entreprise employant plus de 20 salariés.. Cette réflexion est à l'origine d'une gamme de produits dits "écologiques" que vous trouverez tout naturellement dans notre éventail de prestations : e.. carte, e.. catalogue, e.. book photo, site internet dynamique.. Votre 1ère démarche "Zéro papier"..

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  • Title: Exaservices - Groupement de télétravailleurs qualifiés handicapés - Ex@card
    Descriptive info: Ex@card : votre ecard prête à envoyer par email.. Sélectionnez une carte dans nos modèles ou envoyez-nous votre propre image.. Fournissez-nous votre logo et votre texte.. Nous vous fournirons un email prêt à transmettre à vos contacts avec l'image intégrée visible directement dans l'email.. Le + de notre offre.. Vous pouvez envoyer cette ecard à un nombre de contacts illimité pour un tarif unique.. Possibilité d'imprimer ces modèles sur papier.. Nous consulter pour les tarifs.. Cliquez sur une miniature pour agrandir..

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