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    Archived pages: 11 . Archive date: 2013-11.

  • Title: B-Attitudes Concept - Formation et coaching
    Descriptive info: .. Bienvenue sur ce site.. B-Attitudes Concept est destinée à l'éveil des potentialités individuelles ou collectives, ainsi qu'à l'accompagnement de tout individu afin de vivre en symbiose et de manière paisible, heureuse et sereine avec les personnes qui font partie de la vie tant privée que professionnelle.. B-Attitudes Concept propose du coaching de vie (Life coaching) ou professionnel (Business coaching), des formations en présentiel (à la carte ou sur mesure), des formations à distance (E-learning) et des mises en pratique (Blended learning).. Bonnes découvertes de nos offres de services !.. Copyright © 2013 B-Attitudes Concept.. Tous droits réservés..

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  • Title: B-Attitudes Concept - Formation et coaching
    Descriptive info: Comment est née l entreprise.. B-Attitudes Concept.. ?.. Mon prénom.. B.. éatrice dont l étymologie est béatitude, bienheureux et paisible, m'a servi de base pour donner un nom à un projet nourri par une longue expérience professionnelle.. Pour nous faire comprendre, nos.. Attitudes.. sont les comportements que nous adoptons ou les gestes que nous utilisons dès notre plus tendre enfance.. Selon les circonstances, ces comportements nous révèlent lorsque nous sommes en famille, en couple, en société, au travail.. Ils nous permettent, entre autres, de communiquer et d'apprendre à nous connaître par l'ouverture aux autres et à soi-même.. Sa dénomination est donc en parfait accord avec ma.. Concept.. ion des relations humaines.. Béatrice Burton.. Formatrice.. Business coach Life coach.. E-coach.. Formations.. Certificat universitaire d'Executive Master en Business Coaching (ULouvain).. Certification I.. C.. F.. (International Coach Federation) : en cours.. Baccalauréat en Gestion des Ressources humaines (IEPSCF Namur).. Certificat d'aptitudes pédagogiques dans l'enseignement secondaire et supérieur (IEPSCF Namur).. Expériences professionnelles..  ...   pouvoir et la manipulation.. le besoin d'estime de soi et de confiance en soi.. l'organisation des tâches et la gestion des priorités.. la transition professionnelle.. le choix de carrière (études, formations.. l'orientation ou la réorientation professionnelle.. etc.. : accompagnement pédagogique, proactif et interactif dans le cadre de formations à distance telles que :.. connaissance de soi et communication.. communiquer efficacement.. communiquer avec des personnes difficiles.. communiquer avec ses collaborateurs.. assertivité.. gestion et impact des émotions.. Ce changement de cap fait suite à une longue carrière professionnelle dans les secteurs privé et public : cabinets d'experts-comptables, d'avocats, étude notariale, agence immobilière, organisme d'intérêt public et cabinet ministériel.. Activités extra-professionnelles (formations, séminaires, ateliers, conférences.. communication, médiation, créativité, assertivité, mind mapping.. communication non violente, gestion positive des conflits, typologie des personnalités.. (Université de Paix Namur).. université d'été au Cunic (Centre Universitaire de Charleroi).. ateliers Formadis au LabSet (Laboratoire de Soutien à l Enseignement Télématique ULg).. ateliers e-learning (A.. W.. T.. à Jambes)..

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  • Title: B-Attitudes Concept - Formation et coaching
    Descriptive info: Les relations humaines sont par excellence un monde relativement complexe !.. Pour bien communiquer, il est nécessaire d être au moins deux à le vouloir.. Et il ne suffit pas de dire qu'on le veut.. Il faut surtout être capable de se remettre en question, de s ouvrir à l autre, d écouter son interlocuteur.. Cela permet de le comprendre et de réagir efficacement  ...   pas d une mince affaire mais d un réel travail sur soi !.. La mission principale de.. consiste à accompagner les individus à l'aide du coaching et à donner des formations pour permettre, à toute personne désireuse d équilibre dans leurs relations, de mieux communiquer et gérer les conflits de manière positive, que ce soit en famille, en couple, en société ou au travail..

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  • Title: B-Attitudes Concept - Formation et coaching
    Descriptive info: Module 1 : La connaissance de soi et la communication.. Disponible également en e-learning !.. 1.. La fenêtre de Johari.. Etudier au travers de l échange des impressions comment les autres nous voient et comment nous les voyons.. 2.. La pyramide des besoins (A.. Maslow).. E.. xplorer les.. besoins humains organisés selon une hiérarchie où, à la base, on retrouve les besoins physiologiques élémentaires et, à son sommet, les besoins psychologiques et affectifs d'ordre supérieur.. La reconnaissance de ces besoins crée la motivation.. 3.. Le processus de la communication (C.. Shannon) - La communication et l information au sein de l entreprise.. Analyser l efficacité et l importance de la communication interpersonnelle directe pour parvenir à un management efficace.. L étude du schéma de la communication et des divers styles de communication facilite cette analyse.. 4.. La rétroaction (ou feedback) L écoute efficace.. Etudier.. les conditions d une rétroaction efficace, l autorévélation et la qualité d écoute.. Apprendre à utiliser le style de l autoaccomplissement.. Comprendre et utiliser les divers types d écoute pour communiquer de manière adéquate.. 5.. Etude des formes et des bruits.. Définir les éléments perturbateurs (les « bruits » ou « nuisances sonores ») de la communication.. Analyser leurs conséquences et leurs effets tant physiques que économiques, psychologiques et sociaux.. Déterminer les comportements à adopter pour réduire ces nuisances sonores et leurs diverses conséquences.. 6.. Les attitudes psychosociologiques.. Etudier et comprendre les divers types d attitudes consistant à :.. attribuer à autrui des caractéristiques personnelles éveillées en nous.. préétablir des catégories sociales donnant un sentiment de sécurité.. donner l envie de collaborer ou non avec une personne, en fonction de nos convictions.. projeter nos connaissances sur autrui en formulant des hypothèses pour les voir se réaliser.. développer une attitude de progression, vraie ou pas, pour provoquer la confirmation de l hypothèse.. porter des jugements de valeur sur autrui.. Module 2 : La Programmation NeuroLinguistique (P.. N.. L.. Principes de la P.. Déterminer le fonctionnement de l Homme (le visuel - l auditif - le kinesthésique) et comprendre son registre  ...   ce qu est l écoute active et l utiliser afin de comprendre l autre, mieux se faire comprendre, et ainsi développer une Communication Non Violente (C.. V.. Marshall ROSENBERG).. Comment aborder l homme avec logique ?.. Fuite - Attaque - Manipulation - Assertivité.. :.. Déterminer notre type de personnalité afin de nous adapter dans toutes les situations de stress.. Le triangle dramatique.. Apprendre à détecter les « jeux de pouvoir » dans les relations interpersonnelles.. Adapter son comportement pour éviter ce piège.. La négociation.. Etudier les diverses étapes et les techniques de négociation afin d aboutir à un résultat satisfaisant pour tout le monde (« win-win »).. Mises en application.. Réaliser des jeux de rôle permettant d analyser les comportements individuels au travers de ces diverses techniques.. Module 4 :.. La gestion positive des conflits.. Qu est-ce qu un conflit ?.. Identifier un conflit, reconnaître sa réalité et comprendre son origine afin de pouvoir le gérer.. Quelles attitudes adopter face au conflit ?.. Prendre conscience de son comportement et changer, en conséquence, d attitude personnelle afin de faciliter la réussite de la résolution du conflit.. Comment communiquer avec les personnes difficiles ?.. Déterminer et étudier le type de personnes difficiles afin de s adapter et coopérer plutôt que s affronter.. Réaliser des jeux de rôle permettant le décodage et l analyse des comportements au travers de situations conflictuelles de la vie courante ou professionnelle (Exemple : conflit chef/travailleurs dans une équipe).. Module 5 : La médiation.. Qu est-ce que la médiation.. Etudier les diverses étapes de la médiation : analyse de la demande, définition des règles, négociation et examen des options possibles, aboutissement du processus (accord verbal ou écrit).. Quand faut-il recourir à la médiation ?.. Comprendre les raisons pour lesquelles il est utile de recourir à ce mode alternatif de résolution des conflits et dans quelles circonstances.. Le recours à la médiation.. Savoir quelles démarches utiliser pour amener l autre en médiation.. Réaliser des jeux de rôle permettant d appliquer le rôle de médiateur et comprendre le fonctionnement d un processus de médiation..

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  • Title: B-Attitudes Concept - Formation et coaching
    Descriptive info: La définition de l'apprentissage en ligne ou.. E-learning.. donnée par l'Union Européenne est :.. L E-learning est l utilisation des nouvelles technologies multimédias de l Internet pour améliorer la qualité de l apprentissage en facilitant d une part l accès à des ressources et à des services, d autre part les échanges et la collaboration à distance.. C'est une méthode de formation/d'éducation qui permet théoriquement de s'affranchir de la présence physique d'un enseignant à proximité.. En revanche, le rôle du tuteur/coach distant apparaît avec des activités de facilitateur et de médiateur.. (Source : Wikipédia).. Learn-on-Line: un succès grandissant!.. Posté le 20/02/2009 sur.. www.. awt.. be.. Le coach est en position forte sur le.. processus de changement.. , mais en position faible sur le contenu pour aider l'apprenant à distance à.. progresser en toute autonomie.. Les interventions du coach se passent au niveau du système constitué par les personnes en relation.. Dans un sens plus restreint, on parle de la recherche de la cohésion du groupe ou de Team Building.. L e-coaching est donc l accompagnement des apprenants à distance réalisé par le coach dans le contexte d une formation on line.. Les objectifs des apprenants sont atteints par la mise  ...   cette vision de facilitateur du développement personnel et de l autonomie de l apprenant à distance.. S agissant de communication interpersonnelle et de développement personnel, les formations en ligne offertes par B-Attitudes Concept peuvent être complétées par des formations en présentiel et/ou par un accompagnement visant à élever votre potentel jusqu'à atteindre un plein épanouissement privé ou professionnel.. Plus simplement,.. vous participez à des jeux de rôle et des mises en situation sur base de vécus et de situations totalement personnalisables.. (.. Blended Learning.. ).. Vous pouvez également solliciter un coaching (voir page concernant ce service) afin de solutionner une problématique personnelle ou professionnelle.. Tarif E-Learning.. Particuliers.. Module complet Connaissance de soi et communication (6 cours) : 360,00 TVAc.. 1 cours choisi dans le module : 80,00 TVAc.. Tarif réduit pour les demandeurs d'emploi : demandez les conditions !.. Entreprises.. : Demandez les conditions !.. Tarif Blended Learning.. Mises en situation et jeux de rôle sur base de situations personnalisables et dont les objectifs sont déterminés en fonction de la formation E-learning suivie auparavant !.. :.. 100,00 TVAc (1/2 journée de 3 heures).. 100,00 hTVA p.. p.. (1/2 journée de 3 heures - max.. 12 personnes).. Informez-vous dès maintenant.. ici..

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  • Title: B-Attitudes Concept - Formation et coaching
    Descriptive info: Le coaching consiste en l'accompagnement par un coach professionnel qui, par l écoute active et le questionnement, par la découverte et l analyse d une situation donnée, va aider le client à franchir différentes étapes afin d atteindre les objectifs qu il s est fixés.. , et en position faible sur le contenu pour aider le client à.. Mon rôle de coach vise plus particulièrement, individuellement ou en équipe :.. votre accompagnement dans la mobilisation de vos ressources.. l'aide à la recherche et à la mise en application de vos propres solutions.. l'éveil de vos potentialités.. l'amélioration de vos performances.. le développement de votre autonomie, même vis-à-vis de moi-même.. Je vous assiste dans la recherche de vos propres solutions,  ...   toute autre situation devenue un réel problème pour vous et dont vous souhaitez voir l'issue.. Contactez-moi pour convenir d'un entretien préalable au cours duquel nous vérifierons ensemble si le coaching est fait pour vous !.. Je vous reçois à mon domicile, dans un espace propice à la confidentialité et au respect de votre individualité.. Le coaching peut avoir lieu via Skype.. Parfois, une seule séance suffit à débloquer une situation et à repartir du bon pied !.. Tarif Coaching.. - entretien préalable offert.. - définition des objectifs + contrat : 60,00 TVAc.. - séance de coaching : 60,00 TVAc.. - définition des objectifs + contrat : 80,00 hTVA.. - séance de coaching individuel ou d'équipe : Demandez les conditions..

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  • Title: B-Attitudes Concept - Formation et coaching
    Descriptive info: Depuis le 1er mai 2012 :.. les dates d'ouverture des sessions E-learning sont organisées en fonction du nombre minimum d'inscriptions (20 personnes).. chaque session d'un module complet est accessible pendant 6 semaines avec accompagnement et activités complémentaires on line.. les entreprises et les particuliers sont intégrés dans une même session.. l'exclusivité d'une session peut être organisée par entreprise.. Complétez et renvoyez le formulaire ci-dessous selon que vous êtes.. un particulier ou une entreprise.. A très bientôt !.. Formulaire d'inscription - Particuliers.. Formulaire d'inscription - Entreprises..

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  • Title: B-Attitudes Concept - Formation et coaching
    Descriptive info: Faites appel à nos services de secrétariat, vous en serez totalement satisfait(e) !.. L activité de secrétariat consiste en des travaux de dactylographie de documents juridiques, financiers, des mémoires d étudiants, etc.. L efficacité, la rapidité, la qualité et la confidentialité sont nos atouts majeurs.. Ce service, totalement à distance, se déroule  ...   en expédiant par mail vos fichiers audios.. nous dactylographions vos documents dans les 48 heures.. nous vous les expédions par mail en même temps que la facture.. Le tarif appliqué à la page est de 5,00 (hors TVA).. Pour obtenir nos conditions générales et des informations complémentaires,.. rendez-vous à la page.. contact..

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  • Title: B-Attitudes Concept - Formation et coaching
    Descriptive info: ACKERMAN L.. Décodez votre identité - Les huits questions essentielles pour trouver votre place dans le monde, Editions Michel Lafon, 2007.. BANDLER R.. , GRINDER J.. Les.. secrets de la communication - Les techniques de la PNL, Editions de l'Homme, 2005.. BIGOT Ph.. Le coaching orienté solution , Eyrolles, 2010.. BOISVERT J.. M.. , BEAUDRY M.. S'affirmer.. et communiquer , Editions de l'Homme, 1979.. BOUDINEAU D.. , CATONA N.. Manager.. avec la PNL - Mieux communiquer pour optimiser ses performances,, Eyrolles, 2006.. BRADSHAW J.. Le défi de l'amour - Renouer avec son enfant intérieur , Editions de l'Homme, 2004.. CARDON A.. Coaching d'équipe , Editions d'Organisation, 2003.. CREVECOEUR J.. J.. Relations et jeux de pouvoir , Editions Jouvence, 2000.. DE BRABANDERE L.. ,.. MIKOLAJCZAK A.. Le plaisir des idées - Devenir créatif, 2ème Ed.. Dunod, 2004.. Le plaisir des idées - Libérer, gérer et entrainer la créativité au sein des organisations, Dunod, 1998.. GILL L.. Comment réussir à travailler avec presque tout le monde , Retz.. GOLEMAN D.. L'intelligence émotionnelle - Accepter ses émotions pour développer une intelligence nouvelle, Editions J'ai Lu, 2000.. L'intelligence émotionnelle - 2  ...   au plaisir de changer - Comprendre et provoquer le changement, InterEditions, 1995.. LACOMBE F.. Arriver à le dire.. même quand c'est difficile - Trouver les mots vrais, le ton juste et l'attitude adaptée, InterEditions, 2002.. PEALE N.. La puissance de la pensée positive - Transformer les émotions négatives en attitudes gagnantes , Editions de l'Homme, 2006.. PISTORIO M.. La sagesse de nos colères - De la colère qui détruit à la colère qui construit , Editions de l'Homme, 2010.. ROBBINS A.. Pouvoir illimité , Editions Godefroy, 1990.. ROSENBERG M.. B.. Les mots sont des fenêtres (ou des murs) - Introduction à la communication non violente, Editions Jouvence, 1999.. SCHUTZ W.. L'Elément humain - Comprendre le lien entre estime de soi, confiance et performance, InterEditions, 2006.. URY W.. , BRETT J.. Gérer les conflits autrement , A2CMedias, 2008.. WATZLAWICK P.. Changements Paradoxes et psychothérapie, Editions du Seuil, 1975.. Le langage du changement - Eléments de communication thérapeutique, Editions du Seuil, 1980.. Une logique de la communication , Editions du Seuil, 1972.. WAYNE W.. Arrêtez de vous trouver des excuses - Comment changer ses mauvaises habitudes, Guy Trénadiel Editeur, 2009..

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  • Title: B-Attitudes Concept - Formation et coaching
    Descriptive info: Sites concernant la formation à distance :.. Learn-on-Line.. Portail de la formation à distance en Belgique.. Le Forem.. Site de l'emploi et de la formation en Wallonie.. Rewics.. Rencontres wallonnes de l'Internet citoyen à Charleroi.. Sites concernant la communication interpersonnelle au sens large :.. Je.. communique.. com.. Site français sur la PNL et la communication.. Oserchanger.. Site canadien sur la communication et le changement.. Sites concernant le coaching :.. Coach Attitude.. Site belge sur le coaching.. Mediat-Coaching.. Portail français des professionnels du coaching et de l'accompagnement..

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  • Title: B-Attitudes Concept - Formation et coaching
    Descriptive info: BCE 0861.. 016.. 639.. Chaussée de Namur 130 B21.. B - 5030 GEMBLOUX.. GSM : 00 32 475 74 63 74.. b.. attitudesconcept@gmail..

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